EL’MRH
Bilan de compétences en Martinique
Découvrez comment EL’MRH vous accompagne dans la construction de votre avenir professionnel en Martinique et dans les Antilles grâce à un bilan de compétences personnalisé.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur son parcours, ses talents et ses envies. Le but : mieux orienter sa vie professionnelle. C’est un temps pour se redécouvrir, clarifier ce qui fait sens. C’est aussi construire un projet professionnel réaliste et motivant sur notre île. Un vrai tremplin pour reprendre confiance et donner une nouvelle direction à sa carrière antillaise.
Les 3 phases du bilan de compétences
Le déroulement du bilan de compétences se répartit en trois étapes clés, accompagnées d’entretiens et d’exercices adaptés :
Durée et organisation du bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences est généralement de 24 heures maximum. Elles sont réparties sur une période de 6 à 12 semaines, selon l’organisme et le rythme qui convient à la personne accompagnée.
Organisation typique du bilan :
- Les séances sont organisées en plusieurs rendez-vous individuels ou à distance, selon les disponibilités et besoins du bénéficiaire.
- Le déroulement suit trois grandes étapes : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion.
- Des travaux personnels entre les séances permettent une réflexion progressive, favorisant la prise de recul et l’élaboration du projet professionnel.
- L’organisation reste souple : les horaires et modalités peuvent s’adapter aux contraintes personnelles et professionnelles.
Des formules adaptées à tes besoins
J’ai à cœur d’offrir un accompagnement en bilan de compétences entièrement personnalisé. Chaque formule est conçue pour s’adapter précisément aux besoins, attentes et moyens financiers de chaque bénéficiaire. Mon objectif : rendre le bilan accessible et utile à toutes, en tenant compte de votre situation unique. N’hésitez pas à me contacter pour en discuter et trouver ensemble la solution qui vous conviendra le mieux.
Modalités d’accès
L’accès à un bilan de compétences se fait dans un cadre clair et transparent. Que vous soyez salariée, indépendante, en recherche d’emploi ou en reconversion, vous pouvez bénéficier de ce dispositif reconnu par l’État. Le bilan peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par votre employeur, ou bien réalisé à titre personnel.
Confidentialité et cadre légal
Faire un bilan de compétences, c’est s’offrir une parenthèse pour soi ! C’est un moment d’introspection et de reconnexion à ses envies profondes. Ici, tout se déroule dans un climat de confiance, empreint de douceur et d’écoute à l’image de la bienveillance caribéenne. Tout ce que vous exprimez pendant votre accompagnement est entièrement confidentiel. Rien de ce que vous direz, ressentez ou explorez n’est communiqué à votre employeur, à votre organisme de financement ou à toute autre structure extérieure. Ce cadre de confidentialité est garanti par la loi, conformément aux articles L6313-1 et R6313-4 du Code du travail.
Le bilan de compétences est un dispositif officiel, structuré par un cadre légal strict, conçu pour vous permettre d’avancer sereinement et de construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs. C’est un espace de liberté, où vous pouvez vous exprimer sans crainte de jugement ni pression extérieure. Je vous accompagne dans ce processus avec la plus grande discrétion et un profond respect pour votre parcours. Comme dans la vie sous les alizés, on prend le temps d’écouter, de ressentir et de poser les choses calmement. Ici, pa ni stress, on avance à votre rythme, avec authenticité et confiance, pour que ce voyage intérieur soit un vrai moment de clarté, de confiance et d’apaisement.
Tarifs et financements
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons : via le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les actifs, par France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou en financement personnel avec des facilités de paiement.
Accessibilité et accompagnement spécifique
Conformément à des valeurs fortes d’inclusion et de diversité, l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou concernées par des problèmes de santé font partie intégrante de ma mission. Chaque bénéficiaire doit pouvoir être renseigné, accueilli et suivi dans des conditions équitables, avec la même attention portée aux chances de réussite professionnelle. Des aménagements personnalisés peuvent être mis en place selon les besoins spécifiques : adaptation du rythme, accès aux locaux, outils techniques ou suivi à distance. Pour toute question ou demande d’aménagement, il est possible de prendre contact par mail ou téléphone afin d’envisager ensemble la solution la plus adaptée.
Prêt à construire ton avenir professionnel ?
Je choisis de vous accompagner, car je crois sincèrement en votre potentiel et en votre capacité à vous réinventer. Ensemble, nous construirons chaque étape avec confiance : votre projet, vos envies, vos forces. Mon engagement est de vous soutenir, de vous donner l’énergie et la motivation qu’il faut pour croire en vous, oser, et avancer. Répondre à votre besoin n’est pas juste une mission. C’est la conviction que, avec une écoute et un suivi tout devient possible.
La seule façon de faire du bon travail est d’aimer ce que vous faites.
Steve Jobs
FAQ (Questions fréquentes)
Vous vous demandez si le bilan de compétences peut vraiment transformer votre carrière? Oui, parce qu’il vous aide à comprendre ce qui vous pousse à agir chaque jour. Faire ce pas, c’est comprendre ce qui vous anime, ce qui a du sens pour vous. C’est poser les bases d’une vie professionnelle plus juste et plus vivante. En revisitant votre parcours, vos réussites et vos valeurs, vous prenez le temps d’écouter vos envies plutôt que vos obligations. À la clé : une vision plus claire, un cap motivant et une énergie retrouvée. L’accompagnement est personnalisé, mêlant écoute, outils concrets et soutien à chaque étape, pour mieux se connaître et passer à l’action. On ne vend pas un bilan de compétences, le bilan vous aide à redonner du sens à votre chemin. Au fond, il ne s’agit pas de ce que vous faites… mais de la raison pour laquelle vous le faites.
Le bilan de compétences s’adresse à toute femme qui souhaite faire le point sur son parcours et (re)donner du sens à sa vie professionnelle. Qu’il s’agisse d’une salariée souhaitant évoluer, d’une indépendante en recherche d’équilibre, d’une femme en recherche d’emploi ou en reconversion, cette démarche offre l’occasion de prendre du recul, d’identifier ses forces et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles alignées avec ses valeurs et ses aspirations.
Un bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes : d’abord un entretien d’expression des besoins et d’analyse du parcours, suivi d’une phase d’exploration des compétences, motivations et aspirations, puis d’un accompagnement à la construction d’un projet professionnel ou de formation avec un plan d’actions personnalisé.
Quel que soit le mode d’accompagnement, le programme dure 10 à 12 semaines et vous occupe en moyenne 4h par semaine : 2 h de travail personnel et 2h d’entretien avec l’accompagnatrice. Il est important de s’assurer avant de commencer, que vous pourrez y consacrer ce temps chaque semaine.Votre investissement et la régularité de votre travail sont l’une des clés de la réussite du programme.
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail, sous réserve d’obtenir l’accord préalable de l’employeur si le financement se fait via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cette démarche peut aussi être effectuée en dehors du temps de travail pour plus de flexibilité ou de discrétion
Il aide à se positionner face aux opportunités et aux contraintes de son environnement de travail, à y mettre davantage en valeur ses compétences et ses centres d’intérêt, à identifier ses besoins en formations.
Même si votre employeur à donner son accord pour que le bilan de compétences soit réalisé pendant vos heures de travail, le contenu des entretiens restera confidentiel.
Le bilan de compétences est une démarche accessible grâce à plusieurs solutions de financement : il peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les actifs, par France Travail pour les demandeurs d’emploi, ou être réalisé en financement personnel, avec la possibilité d’un paiement échelonné selon la situation de chacun.
Le programme est personnalisé pour répondre à l’agenda de chacune. je vous accompagne dans l’organisation d’un planning avec des horaires qui vous conviennent.
Oui vous pouvez payer jusqu’à 3 fois sans frais
Bien entendu, je propose d’accompagner vos équipes dans leur réflexion sur leur projet professionnel et je peux adapter le programme à vos contraintes.
L’intérêt pour l’employeur d’accompagner un salarié dans un bilan de compétences est multiple. Il permet de mieux valoriser les talents internes, d’identifier les compétences disponibles au sein de l’entreprise et d’anticiper les besoins en évolution ou formation. Cette démarche favorise une meilleure adéquation entre les aspirations du salarié et les besoins de l’organisation, augmente la satisfaction et l’engagement des employés, tout en réduisant le turnover et en renforçant la culture d’apprentissage continue. En proposant un bilan de compétences, l’employeur soutient le développement professionnel et personnel, contribue à l’adaptabilité face aux évolutions du marché, et optimise la gestion des ressources humaines pour rester compétitif.
Suivi mensuel après votre bilan de compétences
Un accompagnement sur mesure pour vous.
Vous avez récemment réalisé un bilan de compétences et vous souhaitez aller plus loin dans votre évolution professionnelle ou personnelle ?
Je vous offre une formule unique ! Un rendez-vous mensuel, rien que pour vous, vous permettant d’avancer sereinement et de rester motivée sur la durée.
Cette proposition va au-delà du suivi traditionnel à 3 ou 6 mois. Elle vous permet de :
- Faire un point régulier sur vos avancées et vos questionnements ;
- Ajuster vos objectifs selon vos besoins et votre réalité du moment ;
- Bénéficier d’un espace d’échange bienveillant, confidentiel et personnalisé.
Comment ça fonctionne ?
Chaque mois, on se retrouve (en présentiel ou en visio) pour faire le point ensemble, répondre à vos interrogations et célébrer vos progrès.
Vous êtes intéressé(e)?
N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur le fonctionnement, les modalités et pour réserver votre prochain rendez-vous.